Conceptos clave del finiquito y la indemnización laboral
Al terminar cualquier relación de trabajo en España, la empresa tiene la obligación legal de entregar dos documentos independientes: la carta de despido (o comunicación de fin de contrato) y la propuesta de liquidación de saldo y finiquito.
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
El despido improcedente es aquel en el que la empresa no puede justificar una causa legal válida para rescindir el contrato. Se computan 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año (redondeando el mes iniciado a mes completo) con un límite máximo legal de 24 mensualidades de salario.
2. Plazo para reclamar un despido
El trabajador cuenta con un plazo de caducidad improrrogable de 20 días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos) desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).